熱招崗位
公司始終將人力資源開發(fā)置于戰(zhàn)略核心地位，已構(gòu)建起覆蓋 “人才選拔 - 系統(tǒng)培養(yǎng) - 科學(xué)考核” 的全流程閉環(huán)管理體系。為嚴守人才質(zhì)量關(guān)，新員工需通過多輪嚴苛篩選，并完成標準化入職培訓(xùn)且考核合格后，方可正式上崗，從源頭保障團隊專業(yè)素養(yǎng)與崗位適配度。
在賦能員工長期成長方面，公司對再教育投入予以高度重視，專門設(shè)立了中國大冢管理研修院。針對不同崗位職能、不同職級層級的差異化需求，精準定制培訓(xùn)項目，為員工職業(yè)發(fā)展提供全方位、立體化的支持，助力員工持續(xù)突破能力邊界。
“廣招天下英才，共創(chuàng)中國大冢輝煌”，是公司堅定不移的人才戰(zhàn)略核心主張。在人力資源開發(fā)實踐中，我們始終恪守“公平、公正、公開”原則，深度踐行“以人為本”的管理理念，以“有競爭力的薪酬待遇、有溫度的人文關(guān)懷、有前景的事業(yè)平臺”為基石，形成 “引才、育才、留才” 的良性生態(tài)。
我們堅信，員工成長與企業(yè)發(fā)展是同頻共振的共生關(guān)系：一方面，持續(xù)迭代優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，聚焦專業(yè)能力提升，助力每一位員工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的深度綁定、共同成長；另一方面，高度重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位有志之士量身打造清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提供廣闊的價值實現(xiàn)空間，讓員工與企業(yè)在共同奮斗中共享發(fā)展成果。
聯(lián)系我們：zhaopin@chinaotsuka.com.cn
在賦能員工長期成長方面，公司對再教育投入予以高度重視，專門設(shè)立了中國大冢管理研修院。針對不同崗位職能、不同職級層級的差異化需求，精準定制培訓(xùn)項目，為員工職業(yè)發(fā)展提供全方位、立體化的支持，助力員工持續(xù)突破能力邊界。
“廣招天下英才，共創(chuàng)中國大冢輝煌”，是公司堅定不移的人才戰(zhàn)略核心主張。在人力資源開發(fā)實踐中，我們始終恪守“公平、公正、公開”原則，深度踐行“以人為本”的管理理念，以“有競爭力的薪酬待遇、有溫度的人文關(guān)懷、有前景的事業(yè)平臺”為基石，形成 “引才、育才、留才” 的良性生態(tài)。
我們堅信，員工成長與企業(yè)發(fā)展是同頻共振的共生關(guān)系：一方面，持續(xù)迭代優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，聚焦專業(yè)能力提升，助力每一位員工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的深度綁定、共同成長；另一方面，高度重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位有志之士量身打造清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提供廣闊的價值實現(xiàn)空間，讓員工與企業(yè)在共同奮斗中共享發(fā)展成果。
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